【公告】紫菀论坛管理人员行为准则 (Ver2008.6)

SzAngel

欢迎加入紫菀管理队伍，让我们一起努力，共建未来！
为了更好的规范我们的管理团队,提高管理素质,加强大家对管理人员的监督作用
特发布此布《紫菀论坛管理人员行为准则》

本制度由发布之日生效，直至更新制度发布为止失效！

[定义]
管理人员头衔：管理员,超级版主,紫菀督查,版主,实习版主,炫紫精灵,花圃园丁

[管理人员的要求]1 为人正直，言行合一，语言文明，热心帮助会员解决问题，分享各种精华内容
2 注册超过三个月，发帖在500以上(恶意灌水除外)，以充分了解紫菀礼节和融入氛围
3 认同紫菀的各种制度，愿意无私的为大家服务
4 愿意接受紫菀为期三个月的试用期，不管会否得到正式任用
*注:以上条件是针对新申请加入管理团队者的要求

[管理人员的产生]
1 会员自荐 [ 请发论坛短消息至负责人：SzAngel]
2 现任管理人员推荐
3 紫菀直接任命
4 会员推荐
*注: 所有方式产生的人员都必须得到紫菀的审核方可进入花圃园丁或实习版主等组别试用.

[管理人员的权利]
1 拥有在紫菀论坛对应管理组的相关特殊权限
2 拥有所辖版块的所有自主管理权利
3 拥有社区程序改进或活动等的重要发言权
4 对于紫菀组织的活动拥有优先参与的权利
5 拥有其它相关权利

[管理人员的职责]
1 管理人员必须以身作则，注重自我形象，自主维护紫菀的形象
2 管理人员主动做好对外宣传紫菀的工作，以提高影响力和促进紫菀的发展
3 制定和完善所辖版块的版规，引导会员融入版块
4 加强版块内容建设和发展指引，营造良好的交流氛围
6 协调好版块的交流氛围，做好及时的鼓励或奖励
5 支持会员发布的原创精华内容，妥善协调各种矛盾|争吵等，形成友好环境
7 必须及时处理版块内的违规帖子，并且提醒用户加以注意和改正，尽量减少扣分和抓监狱
8 及时帮助会员解决实际困难，要为自身所说的话负责；答应会员的事，必须做到
9 根据版块性质，主动为所属版块推行各种活动，如投票、问答等等，营造会员活跃氛围

[管理人员的考核管理]
1 管理人员缺席不能超过 15 天，每月在线时间不允许低于15小时[约0.5小时/天]，并且在在线时间内，确实进行辖区版块管理工作 {参考工作统计}
2 如果需较长时间缺席，请在紫菀社区管理版发帖请假
3 对于需要缺席请假超过60天的，将因应管理需求暂停职务{转入特邀嘉宾组别}
4 版主每月工作记录考核情况以这里为准  http://bbs.szyin.com/stats.php?type=modworks
*注：对于月考核不及格的管理人员将被自动暂停职务{视乎具体情况转入特邀嘉宾组别或恢复普通会员身份}，如有特殊情况，请发短消息给SzAngel说明，再作协调
5 紫菀将不定期对所有管理人员进行综合考核，对于一直表现平平，或很少时间登录进行管理的管理人员，
   将因应管理需求暂停职务，并将视乎具体情况转入特邀嘉宾组别或恢复普通会员身份

[管理人员的奖惩]
对于杰出贡献的管理人员，将可以给予如下形式奖励：
1 给予管理级别的升级
2 给予额外的紫菀积分奖励
3 给予VIP辅助年卡奖励
4 公告表扬
5 颁发荣誉勋章
6 其他形式

对于作出了违规事情的管理人员，将给予如下形式惩罚：
1 通报批评
2 革除职务
3 其他

大家共同为建设紫菀论坛而相聚在一起的，紫菀的明天需要我们一起付出和努力！
望所有管理人员都能配合遵守以上守则！


*《紫菀管理人员行为准则》最终解释权归紫菀花所有。



                                                                                                    紫菀管理团队
                                                                                               Last Update: 2008.6